Rejoignez un groupe ambitieux qui croit au défi, à la création de valeur ajoutée et à l’engagement sociétal !
Depuis
plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le
développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux
besoins de nos clients.
Depuis
l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de
franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est
aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande
distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market &
Atacadao.
Présent
dans 24 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire
avoisinant les 7 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte
poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.
Rejoindre une équipe de plus de 7200 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.
Notre politique RH Label Vie Maroc Label Vie recrutement
Mot du Directeur des Ressources Humaines Label Vie Maroc
Chaque année, près de 2 000 personnes rejoignent nos équipes.
En intégrant le Groupe Label‘Vie, nos collaborateurs et collaboratrices vivent une expérience unique.
La
prise d’initiative, le goût du challenge et l’innovation font partie de
notre quotidien et sont l’un des piliers de notre réussite. Toujours
prêts à participer à de nouveaux projets, à relever de nouveaux défis,
nos collaborateurs se mobilisent et développent ainsi leurs compétences.
L’objectif de notre politique RH est de développer ces talents
individuels pour améliorer l’efficacité collective, grâce à une histoire
et des valeurs partagées par tous, et une culture d’entreprise forte.
Nous
rejoindre, c’est participer à une stratégie ambitieuse et entrer dans
un univers où la performance, nos clients et nos talents sont la clé de
notre énergie et de nos succès.
Dans cet espace RH, nous avons rassemblé à votre intention des informations pour vous permettre de mieux nous connaître.
Depuis
plus de 30 ans, notre groupe a concentré ses efforts sur le
développement du concept de supermarché pour répondre au mieux aux
besoins de nos clients.
Depuis
l’acquisition de Metro Cash & Carry en 2010 et le partenariat de
franchise exclusive conclu avec Carrefour, le groupe Label’Vie est
aujourd’hui un groupe multi format spécialisé dans la grande
distribution à travers ses enseignes Carrefour, Carrefour Market &
Atacadao.
Présent
dans 24 villes à travers le royaume, et avec un chiffre d’affaire
avoisinant les 7 Milliards de dirhams, le groupe Label’Vie compte
poursuivre son développement dynamique annoncé en termes d’ouvertures.
Rejoindre une équipe de plus de 7200 salariés est une véritable passion du partage, des relations simples et conviviales.
Label Vie recrutement Manager de Rayon sur Tout le Maroc
Manager de Rayon Boucherie – Expérience Exigée en Boucherie
Poste
Affecté
au sein de Carrefour Hypermarché et rattaché au chef de département
frais, votre rôle est d’assurer la gestion et le développement de la
rentabilité économique de votre rayon tout en garantissant un service
d’excellence afin d’atteindre les objectifs établis.
Pour cela vos domaines de résultats sont :
Atteindre les objectifs, marges, stocks, productivité, casse et taux de ruptures,
Établir les plannings hebdomadaires,
Organiser le travail de votre équipe et assurer son accompagnement,
Respecter la politique commerciale du groupe / fidéliser la clientèle,
Contrôler le respect des normes d’hygiène et de sécurité,
Passer les commandes, les réceptionner et gérer le stock.
Profil recherché
De
formation Bac +2 minimum en Commerce/Gestion, vous justifiez d’une
expérience de 3 ans et plus dans la Boucherie moderne dans laquelle vous
avez développé les compétences suivantes :
Techniques de merchandising, de négociation, et d’animation d’équipe,
Capacité d’établir des propositions pour améliorer des résultats,
Lecture de tableau de bord et d’indicateurs de suivi.
Autonomie
& réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d’analyse
et synthèse ; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.
Type de contrat: CDI
Manager de rayon Boulangerie/Pâtisserie
Poste
Affecté
au sein de Carrefour Hypermarché et rattaché au chef de département
frais, votre rôle est d’assurer les achats du rayon, la
conception/actualisation des fiches techniques des gammes de la
boulangerie, pâtisserie et viennoiserie, ainsi que la mise en place des
offres commerciales, et la théâtralisation de votre univers.
Pour cela vos domaines de résultats sont :
Analyse de la performance
Animation Commerciale du rayon
Gestion des marchandises
Veille concurrentielle
Management des équipes
Profil recherché Label Vie recrutement
De
formation Bac +2/3 en Hôtellerie ou Boulangerie/Pâtisserie, vous
justifiez d’une expérience probante de minimum 3 ans en tant que Chef
Boulanger ou Pâtissier, durant laquelle vous avez développé les
compétences suivantes :
Capacité à organiser la gestion des stocks de produit
Capacité à effectuer des comptes rendus
Capacité à conduire des négociations
Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
Leadership,
Orientation résultats, Force de proposition: impact et persuasion, Sens
relationnel & de la communication et Self-control/Gestion du stress
et des conflits; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce
poste.
Type de contrat: CDI
Manager de Rayon Fruits & Légumes FLEG
Poste
Affecté
au sein de Carrefour Hypermarché et rattaché au chef de département
frais, votre rôle est d’assurer la gestion et le développement de la
rentabilité économique de votre rayon.
Pour cela vos domaines de résultats sont :
Définir et réviser les structures d’assortiment de sa catégorie de produits,
Développer des catégories de produits,
Former et accompagner les équipes des magasins,
Assurer ses missions en tant que chef de file des Fruis&Légumes (FLEG),
Définir et assurer la mise en place de plans d’action à décliner par catégorie de produits,
Gérer les différents projets conformément à la stratégie commerciale définie.
Profil recherché Label Vie emploi
De
formation bac +2 en Commerce/Distribution/Management, vous justifiez
d’une expérience de plus de 10 ans dans le domaine ou dans un poste
similaire dans lequel vous avez développé les compétences suivantes :
Capacité à élaborer un plan de développement commercial et une offre produits
Capacité à analyser les tendances et évaluer le potentiel de développement de l’offre produit
Capacité à évaluer l’offre et le positionnement d’un produit
Capacité à proposer des modifications ou aménagements pour améliorer l’assortiment afin d’optimiser sa rentabilité
Capacité à effectuer des comptes rendu
Capacité à piloter la performance (reporting) de l’activité dans son périmètre et suivre les indicateurs
Autonomie
& réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d’analyse
et synthèse sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.
Type de contrat: CDI
Manager de rayon poissonnerie – expérience exigée en distribution
Poste
Dans le cadre du développement du Groupe, nous recrutons un Manager de rayon Poissonnerie.
Votre
rôle est d’assurer la gestion de votre rayon en hypermarché en
s’assurant que le résultat de votre chiffre d’affaires et votre
rentabilité atteignent les objectifs établis.
Pour cela vos domaines de résultats sont :
Assurer une bonne gestion du rayon,
Atteindre les objectifs, marges, stocks, productivité, casse et taux de ruptures,
Établir les plannings hebdomadaires,
Organiser le travail de votre équipe et assurer son accompagnement,
Respecter la politique commerciale du groupe / fidéliser la clientèle,
Contrôler le respect des normes d’hygiène et de sécurité,
Passer les commandes, les réceptionner et gérer le stock.
Profil recherché Label Vie emploi
De
formation Bac +2 minimum en Commerce/Gestion, vous justifiez d’une
expérience de 3 ans et plus dans la Poissonnerie dans laquelle vous avez
développé les compétences suivantes :
Techniques de merchandising, de négociation, et d’animation d’équipe.
Capacité d’établir des propositions pour améliorer des résultats,
Lecture de tableau de bord et d’indicateurs de suivi.
Autonomie
& réactivité, sens du service et du relationnel, capacité d’analyse
et synthèse ; sont les atouts et facteurs clés de succès de ce poste.
«
LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment
celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités
familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre
les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la
formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de
carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».
Profil recherché
CDI