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شركة اسواق مرجان تعلن عن توظيف عدة مناصب

 


Leader de la Distribution Moderne au Maroc, Marjane Group est présent dans 28 villes à travers le Royaume avec 102 points de vente. Marjane Group est structuré selon 2 pôles: le Pôle Distribution et le Pôle Immobilier.

Le Pôle Distribution comprend les enseignes Marjane avec 38 hypermarchés, Acima avec 40 supermarchés et Electroplanet avec 24 magasins.

A travers la diversité de ses produits et ses prix maîtrisés, Marjane Group ambitionne de contribuer à l’amélioration du pouvoir d’achat de l’ensemble des marocains.

Le Pôle Immobilier gère et développe le patrimoine commercial comprenant des Galeries Marchandes, des Parcs d’Activités et Shopping Malls de dernière génération.

Ensemble, ces deux Pôles constituent de véritables lieux de vie, conjuguant shopping, restauration, services et loisirs.

Politique RH:

Le développement du capital humain et managérial est un axe prioritaire de notre gestion des ressources humaines. Marjane Group a mis en place des dispositifs de gestion de carrières et de développement des compétences afin d’aider chaque collaborateur à s’épanouir et à enrichir son parcours professionnel.

Des parcours riches et multiples:

La richesse de notre métier et de notre organisation font que nos collaborateurs disposent d’un large éventail de parcours d’évolution de carrière, transversal, vertical ou mobilité.

Une formation, tremplin d’évolution de carrière, adaptée à notre métier:

Le développement des compétences est un axe fort dans la gestion de carrière de nos collaborateurs, la formation permet d’optimiser et de favoriser l’épanouissement de tout un chacun. Nos collaborateurs bénéficient d’un institut de formation interne: Institut de Commerce et de Distribution. De plus, l’offre formation comporte des dispositifs et des thématiques en amélioration continue et elle est complétée par des activités de coaching et de team Building personnalisés

Politique Social:

Plusieurs avantages sociaux, largement appréciés et valorisés par nos collaborateurs, sont mis à disposition. Ces avantages font partie intégrante de la rémunération et sont conçus pour motiver et fidéliser nos collaborateurs.


Marjane recrute des Assistants Achats

Marjane Holding, dans le cadre du renforcement de sa Direction Offre Commerciale & Marché, recherche des Assistant(e)s Achat pour son siège basé à Casablanca. Ces postes sont essentiels pour soutenir les activités d’achat et garantir une gestion efficace des approvisionnements.

Missions:

  • Gestion administrative et logistique des achats: Suivi des commandes, coordination avec les différents services pour assurer une réception et une distribution efficace des marchandises.
  • Gestion des fournisseurs: Maintien de relations solides avec les fournisseurs, négociation des conditions d’achat, évaluation et sélection des fournisseurs potentiels.
  • Suivi des KPIs et tableaux de bord: Surveillance des indicateurs de performance clés pour s’assurer que les objectifs d’achat sont atteints, analyse des données pour identifier les opportunités d’amélioration.
  • Contribution à l’étude des marchés: Analyse des tendances du marché, identification des opportunités d’achat et des risques potentiels, recommandation de stratégies d’achat basées sur les études de marché.

Profil recherché:

  • Formation: Bac+3/4 en Achat ou Logistique, avec une bonne connaissance des processus et des stratégies d’achat.
  • Maîtrise des logiciels bureautiques: Compétence avancée dans l’utilisation de logiciels comme Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) pour gérer les tâches administratives et analyser les données.
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles: Capacité à communiquer efficacement avec les fournisseurs et les collègues, aptitude à rédiger des rapports et des correspondances professionnelles.
  • Rigueur, organisation et dynamisme: Attention aux détails, capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.
  • Sens de la négociation: Aptitude à négocier les meilleures conditions d’achat pour l’entreprise.
  • Sens de l’écoute: Capacité à comprendre les besoins des différents services et à répondre de manière appropriée.
  • Capacité d’adaptation: Flexibilité pour s’adapter aux changements et aux nouvelles situations dans un environnement dynamique.

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