Leader de la Distribution Moderne au Maroc, Marjane Group est présent dans 28 villes à travers le Royaume avec 102 points de vente. Marjane Group est structuré selon 2 pôles: le Pôle Distribution et le Pôle Immobilier.
Le Pôle Distribution comprend les enseignes Marjane avec 38 hypermarchés, Acima avec 40 supermarchés et Electroplanet avec 24 magasins.
A travers la diversité de ses produits et ses prix maîtrisés, Marjane Group ambitionne de contribuer à l’amélioration du pouvoir d’achat de l’ensemble des marocains.
Le Pôle Immobilier gère et développe le patrimoine commercial comprenant des Galeries Marchandes, des Parcs d’Activités et Shopping Malls de dernière génération.
Ensemble, ces deux Pôles constituent de véritables lieux de vie, conjuguant shopping, restauration, services et loisirs.
Politique RH:
Le développement du capital humain et managérial est un axe prioritaire de notre gestion des ressources humaines. Marjane Group a mis en place des dispositifs de gestion de carrières et de développement des compétences afin d’aider chaque collaborateur à s’épanouir et à enrichir son parcours professionnel.
Des parcours riches et multiples:
La richesse de notre métier et de notre organisation font que nos collaborateurs disposent d’un large éventail de parcours d’évolution de carrière, transversal, vertical ou mobilité.
Une formation, tremplin d’évolution de carrière, adaptée à notre métier:
Le développement des compétences est un axe fort dans la gestion de carrière de nos collaborateurs, la formation permet d’optimiser et de favoriser l’épanouissement de tout un chacun. Nos collaborateurs bénéficient d’un institut de formation interne: Institut de Commerce et de Distribution. De plus, l’offre formation comporte des dispositifs et des thématiques en amélioration continue et elle est complétée par des activités de coaching et de team Building personnalisés
Politique Social:
Plusieurs avantages sociaux, largement appréciés et valorisés par nos collaborateurs, sont mis à disposition. Ces avantages font partie intégrante de la rémunération et sont conçus pour motiver et fidéliser nos collaborateurs.
Marjane Group propose Plusieurs Opportunités de Recrutement pour Divers Profils
Contrôleur de Gestion Senior (H/F)
Activités principales:
- Produire et analyser les principaux KPI de l’immobilier.
- Construire les reportings d’activité sous Power BI.
- Effectuer les rapprochements, croisements et contrôles nécessaires aux clôtures mensuelles de l’activité immobilière.
- Produire et analyser les CPC mensuels des différents actifs immobiliers (centres commerciaux, galeries, etc.).
- Suivre le parc immobilier et ses variations (commercialisations, développements, vacance).
- Construire les Business Plans des nouveaux projets.
- Suivre les coûts des différents projets immobiliers ainsi que les investissements annuels de renouvellement.
- Coordonner le processus budgétaire et participer activement à l’élaboration des prévisions et du budget du périmètre immobilier.
Profil recherché:
- Formation Bac+5, grande école avec une spécialisation en Contrôle de Gestion / Analyse Financière.
- 5 ans d’expérience dans un poste similaire (secteur immobilier).
- Maîtrise parfaite des techniques de gestion et de contrôle budgétaire.
- Capacité à maîtriser et à faire évoluer les procédures.
- Expertise des indicateurs de contrôle de gestion.
- Connaissance des techniques statistiques.
- Maîtrise parfaite de Power BI.
- Aisance relationnelle et aptitude managériale.
- Esprit analytique et capacité de synthèse.
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Responsable Fiscalité (H/F)
Activités principales:
- Assurer la conformité fiscale en veillant à la précision et à la ponctualité des déclarations.
- Élaborer des stratégies fiscales pour minimiser les charges fiscales de manière légale et éthique.
- Collaborer avec les départements internes tels que la comptabilité et les finances pour garantir une gestion fiscale efficace.
- Fournir des conseils sur les implications fiscales des transactions commerciales et des projets de l’entreprise.
- Gérer les relations avec les autorités fiscales et les consultants externes.
- Maintenir à jour les connaissances sur les réglementations fiscales locales, nationales et internationales.
Profil recherché:
- Diplôme Bac+5 en comptabilité, finance, droit fiscal ou domaine connexe.
- Minimum 8 ans d’expérience dans un rôle fiscal, de préférence au sein d’un cabinet ou d’une fiduciaire.
- Connaissance approfondie des lois fiscales locales et nationales.
- Maîtrise de la réglementation comptable, fiscale et du système de la DGI.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.
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Comptable Senior IFRS (H/F)
Missions principales:
- Assurer la conformité aux normes IFRS dans l’établissement des états financiers de l’entreprise.
- Interpréter et appliquer les principes comptables IFRS pour garantir la précision et la transparence des rapports financiers.
- Gérer la comptabilisation des revenus, la valorisation des actifs et d’autres aspects comptables conformément aux normes internationales.
- Collaborer avec les départements concernés pour recueillir et analyser les données financières nécessaires.
Compétences requises:
- Maîtrise approfondie des normes IFRS et expérience démontrée dans leur application.
- Solides compétences en comptabilité financière et connaissance approfondie des principes comptables internationaux.
- Capacité à interpréter et à appliquer les directives comptables complexes.
- Expérience dans la préparation d’états financiers conformes aux normes IFRS.
- Bonnes compétences analytiques et aptitude à résoudre des problèmes complexes liés à la comptabilité IFRS.
- Excellentes compétences en communication pour collaborer avec différentes parties prenantes.
Profil recherché:
- Diplôme Bac+5 en Finance, comptabilité, économie ou équivalent.
- 3 à 6 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Expérience professionnelle pertinente en comptabilité IFRS.
- Bonnes connaissances en droit et fiscalité, national et international.
- Rigueur, sens du détail, esprit d’analyse.
- Proactivité, force de proposition, et excellente capacité à gérer les situations complexes.
- Fortes compétences relationnelles.